Социальные обязательства

В 2024 году все сотрудники Zenner прошли обучение, охватив все уровни и отделы. В общей сложности 4690 часов обучения были направлены на повышение профессиональных навыков, осведомленности в вопросах безопасности и инновационного потенциала. Ключевые программы включали технические семинары, курсы по управлению качеством и программы развития лидерских качеств. Эти инвестиции в людей отражают нашу долгосрочную приверженность росту изнутри.

• Компания Zenner поддерживает надежную систему охраны труда и техники безопасности, основанную на стандартах ISO. Все сотрудники проходят ежегодные медицинские осмотры, а на работников, работающих на передовой, распространяются специальные протоколы безопасности. Только в 2024 году мы провели 14 учений по реагированию на чрезвычайные ситуации и инструктажей по технике безопасности, что значительно повысило осведомленность о рисках и готовность к инцидентам во всех подразделениях.

• Культурные мероприятия для сотрудников: «Высадка зеленых растений», «Спортивные соревнования», «День рождения сотрудника», «Художественное оформление цветочных композиций» и «Чтение».

• Мы заботимся о наших сотрудницах, обеспечивая инклюзивную политику, предоставляя услуги по поддержке материнства и проведение таких мероприятий, как празднование Международного женского дня, создавая дружелюбную и уважительную рабочую атмосферу.

Помимо коммерческой деятельности, Zenner активно поддерживает сообщества, которым мы служим. В 2024 году мы спонсировали образовательные инициативы, чтобы помочь учащимся из малообеспеченных семей получить доступ к более качественным образовательным ресурсам. Мы также внесли вклад в возрождение сельских районов Китая посредством целевых пожертвований, поддержки инфраструктуры и волонтерской работы, укрепляя нашу веру в общее инклюзивное развитие.

Наша стратегия развития талантов и корпоративная культура, ориентированная на результат, помогли удержать больше ключевых сотрудников 2024, обеспечивая долгосрочную стабильность рабочей силы.